近日，信網報道了一則不法分子冒用螞蟻金服名義發布“月入過萬”的高薪催收員招聘的消息（詳見：螞蟻金服在小紅書上招催收員？官方客服稱將報警處理），引發關注和討論。經螞蟻金服官方客服核實，此類信息均屬虛假，涉嫌詐騙，螞蟻金服將上報公安機關進行處置。求職者找工作需仔細核查企業有關情況，在正規渠道報名，針對一些有明顯有違常理夸大事實的字眼要格外警惕。

近年來，因求職被騙的案例比比皆是，花樣也是層出不窮。從偽造“世界500強offer”收取“崗位預留金”，到以“崗前培訓”之名誘導網貸，再到利用AI換臉技術冒充企業HR視頻面試，詐騙手段正隨著技術發展不斷翻新。更需警惕的是，部分犯罪團伙通過注冊空殼公司、繳納社保等方式偽裝成正規企業，將求職者引入詐騙窩點，甚至逼迫其參與犯罪。來自最高人民檢察院的數據顯示，近年來，檢察機關依法從嚴懲治各類求職詐騙犯罪，2022年1月至2024年8月，全國檢察機關共起訴各類求職詐騙犯罪4708人。多地法院披露多起求職詐騙典型案件，揭示不法分子用“高薪”“內推”等噱頭設下“求職陷阱”，為求職者敲響警鐘。例如此前信網報道(詳見：在達內教育培訓后能安排高薪工作？一學員卻稀里糊涂貸了款)。求職者以“培訓后安排高薪工作”為由誘導，在毫不知情的情況下辦理了培訓分期貸，最后工作沒找到，貸款倒是要還不少錢。

目前正值春招季，應屆畢業生更容易成為詐騙目標。因就業焦慮催生的“病急亂投醫”心理、社會經驗不足導致判斷力不足、維權意識薄弱。求職者應樹立“能力優先”的就業觀念，通過官方正規平臺投遞簡歷，對“低門檻高薪”“付費內推”等明顯有違常理的招聘信息保持高度警惕，凡是在招聘過程中以報名費、服裝費、培訓費、體檢費、保證金、保密費等名目收取費用的，都存在詐騙嫌疑。提高自我警惕意識，防范收費陷阱，保存相關證據，一旦發現異常情況及時報警。

除了不斷提升違法成本之外，堵上此類陷阱還需完善預防機制。監管部門應當加大對勞務中介、職業培訓機構的排查力度，加大對“黑中介”的懲處力度，建立“黑名單”共享機制，暢通“一鍵舉報”渠道；各類招聘平臺應擔起審核責任，對入駐單位的資質嚴格把關，可引入AI大數據等技術判定信息真偽。同時，為提升就業質量和穩定性，4月8日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布《關于加快構建普通高等學校畢業生高質量就業服務體系的意見》，指出要從問題導向出發，全鏈條優化高校畢業生就業服務。

青島不斷完善就業環境。近期，青島市人力資源和社會保障局印發《青島市人力資源和社會保障系統行政處罰裁量基準（試行）》，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動，有違法所得將沒收違法所得，并處以最高5萬元罰款；李滄區舉辦了“春風行動”新春招聘會，吸引大量求職者，同時進行宣講，為求職者們送上“防騙第一課”；3月27日，青島印發2025年全市就業人才服務工作要點：對接全國100所高校，開展青島“招才引智名校行”“山東-名校人才直通車”等活動；開展“就享家”樂業服務站擴容行動，實施“社區微業”行動，開展“15分鐘就業服務圈+一刻鐘便民生活圈”融合試點，出臺留學人員創業園管理辦法，聘任新一批海外引才特派員，鼓勵留學人才來青就業創業......在就業方面青島一直在努力營造優質的服務。

就業是最大的民生，鏟除職場類騙局需以更加嚴厲的監管懲戒手段、優質的就業服務、完善的權益保障機制，共同為求職者帶來更多獲得感和安全感。

信網評論員 陸云琦