隨著社會(huì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，就業(yè)問(wèn)題一直是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。如何有效地解決就業(yè)問(wèn)題，促進(jìn)人力資源的合理利用，是現(xiàn)階段的重要任務(wù)，而發(fā)揮社區(qū)就近就業(yè)優(yōu)勢(shì)，無(wú)疑是一個(gè)值得探索和實(shí)踐的方向。今年市北區(qū)“兩會(huì)”上，市北區(qū)政協(xié)委員、青島思睿達(dá)人力資源管理有限公司總經(jīng)理張春峰就針對(duì)這一問(wèn)題，提出了多項(xiàng)建議。

“需要人的企業(yè)找不到合適的人，而需要工作的人又難以就業(yè)。”在如今就業(yè)市場(chǎng)中，存在這樣一個(gè)明顯的矛盾現(xiàn)象。針對(duì)這一問(wèn)題，張春峰認(rèn)為，信息不對(duì)稱(chēng)是導(dǎo)致就業(yè)匹配問(wèn)題的重要原因，企業(yè)難以獲取到符合需求的求職者信息，而求職者也難以了解到企業(yè)的招聘需求和崗位要求。隨著產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和技術(shù)的變革，市場(chǎng)對(duì)人才的需求也在不斷變化。然而，部分求職者的職業(yè)技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)未能及時(shí)跟上市場(chǎng)需求的步伐，導(dǎo)致他們難以找到適合的崗位。

張春峰建議，要利用好市北雙國(guó)字號(hào)人力資源產(chǎn)業(yè)園形成的人力企業(yè)集中和先發(fā)優(yōu)勢(shì)，推行區(qū)內(nèi)就近社區(qū)就業(yè)。讓社會(huì)職業(yè)認(rèn)識(shí)進(jìn)校園，有效鏈接學(xué)校和社會(huì)，幫助新一代形成正確的人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)吸引各類(lèi)商貿(mào)、生產(chǎn)、服務(wù)型企業(yè)就近解決人力資源問(wèn)題，也吸引更多的優(yōu)秀人員落戶市北區(qū)。從而緩解當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的矛盾，促進(jìn)人力資源的合理配置，推動(dòng)市北區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，讓更多居民能夠在家門(mén)口實(shí)現(xiàn)就業(yè)，共享發(fā)展成果。文/顧青青 郭慧敏 于曉