匆匆又至夏，畢業鐘聲響。又到一年大學畢業季，今年，山東高校畢業生總量首次突破80萬，達81.3萬，同比增加1.8萬，再創歷史新高。高校畢業生就業問題成為社會關注的熱點和焦點。

日前，山東省人力資源社會保障廳、山東省教育廳聯合印發《關于進一步加強高校畢業生就業指導服務工作的通知》，提出21條具體措施，推動山東省高校畢業生就業指導服務提質升級，促進高校畢業生高質量充分就業，為推進中國式現代化提供人才支撐。

就業是青年與城市連接的紐帶，更是相互成就的橋梁。山東促就業政策持續“加碼”，環境不斷優化，只為更好的推動高校畢業生與齊魯大地雙向奔赴。

關注高校生就業不只在“畢業季”

作為勞動力大省和就業大省，山東對就業問題高度重視，更是把高校畢業生就業擺在更加突出位置。山東落實人社部的決策部署，立足山東特色，貫穿全年、堅持不懈地做好高校畢業生等青年群體就業創業工作。

今年年初，青島就啟動了“青聚英才”人才招引行動，同時，瞄準青島籍學子和在青學子，實習需求旺盛的重要時間節點，先后多次舉辦了“青雁歸巢”三進活動，帶領學生走進重點項目、重點單位、創新園區，零距離體驗青島市產業發展活力和風土人情魅力，搭建企業與畢業生的雙選平臺。

隨著畢業季的到來，山東促就業政策“加碼”，出臺21條舉措推動高校畢業生就業指導服務提質升級，統籌開展“就選山東”2023年山東省高校畢業生校園招聘系列活動與“萬企進校園”“公共就業服務進校園”活動，重點組織線下招聘活動，優選山東大學、青島大學、曲阜師范大學等50所高校舉辦一系列省級集中招聘活動。

如今，“就選山東”招聘品牌認可度越來越高，山東凝聚各方合力，充分釋放高校畢業生就業政策紅利。

山東是畢業生求職的“向往之地”

梧桐茂兮，鳳凰來棲。山東經濟活躍，環境宜人，向來是眾多高校畢業生的就業首選之地。

正所謂良禽擇木而棲，高校畢業生的第一份工作很大程度上決定了其能否在一座城市站穩腳跟。今年以來，山東以促進高校畢業生留魯就業創業為導向，圍繞“全力打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，高水平建設人才強省，努力在人才工作高質量發展中走在全國前列，建設全國重要人才中心和創新高地”總體目標，促進畢業生實現高質量充分就業。

“青島的人才政策對我來說還是蠻有吸引力的，再加上青島的產業環境，我也想留下來打拼打拼。”在青島農業大學2023屆畢業生就業暨2024屆畢業生實習招聘會上，一位應屆畢業生這樣說道。聚焦青年人才招引留用，青島人社部門積極搭建服務平臺，充分調動各類平臺、服務和政策資源，為青年人才就業集聚打造一站式服務模式。

隨著公共就業服務向前延伸、提質增效，山東當之無愧成為畢業生就業的向往之地。

基層擁有廣闊的就業空間

山東各地出臺一系列政策鼓勵畢業生到基層就業。日前，《2023年山東省高校畢業生“三支一扶”計劃招募公告》發布，全省共計劃招募“三支一扶”人員1842名。隨著越來越多的高校畢業生選擇“三支一扶”、農村特崗教師等計劃項目，基層成為吸納高校畢業生就業的重要渠道。

為鼓勵畢業生到基層就業，山東通過合理放寬報考條件、落實優惠政策等，吸引高校畢業生。此前，山東印發通知，“三支一扶”崗位招募人員年齡上限統一為30周歲(含)，學歷下限放寬到專科。上年度未招到或未招滿的崗位如繼續招募，應放寬專業條件設置。

基層就業對高校畢業生的吸引力越來越強，山東也探索通過分級考試等多種方式，引導青年建立對基層的正確認知，促進人崗匹配，讓高校畢業生在基層有事干、可成長。這樣的良性循環之下，高校畢業生的就業空間進一步擴大，基層單位也能把人才留住。

當下，高校畢業生就業工作進入“百日沖刺”階段，面對再創新高的畢業生人數，山東各地各部門整體謀劃、合力共為，答好這場就業“大考”。

信網評論員 趙曉珊