信網(wǎng)11月29日訊 青島市民王女士在即墨旺華大酒店工作，2017年6月1日，她提交辭職信被拒，并被轉(zhuǎn)至銷售部工作，到10月11日被酒店辭退，期間酒店工資和提成一直沒給。即墨旺華大酒店的吳經(jīng)理告訴信網(wǎng)(0532-80889431)，王女士交了辭職信后沒有辦理工作交接，確實給酒店做過銷售，提成會按照實際情況支付，但沒有她說的那么多。目前，即墨市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院正嘗試給雙方做調(diào)解工作。

王女士提供的酒店銷售計劃中仍有其名字

員工離職工資沒給?

王女士曾在即墨旺華大酒店擔任總經(jīng)理助理，2017年6月1日，她提出辭職，并遞交辭職信，“酒店沒有同意，告知我如果不愿意做現(xiàn)在的工作，可以將我調(diào)至銷售部。”王女士說，6月12日，她被調(diào)到了銷售部，一直到10月11日，王女士被酒店辭退。

“口頭說我辭退了。”王女士說，讓她不能接受的是，在這期間的工資和提成，酒店一分錢也沒給她。“我的底薪是2300元，還有銷售提成，都沒給我。”

王女告訴信網(wǎng)，“八月份的房費提成7500元左右，九月份大約1500元，加上其他的，總共是兩萬余元。”不過，王女士并不能提供出詳細的提成金額，“現(xiàn)在我只知道房費的提成，這些酒店系統(tǒng)里都有，會議和餐飲提成我自己也沒有數(shù)。”

王女士說，她主張的兩萬余元酒店并不認可， “讓酒店算究竟是多少吧，我只要拿到該拿到的就可以。”王女士說，在此期間即墨旺華大酒店未跟她簽訂勞動合同，也沒有交社會保險。

顧客給王女士的證明

旺華大酒店稱員工早已離職

對于王女士的說法，即墨旺華大酒店的吳經(jīng)理告訴信網(wǎng)，王女士6月1日提交辭職信后，一直沒交接工作，“酒店的公眾號、發(fā)的電話卡到現(xiàn)在都沒有交回。”吳經(jīng)理說，因王女士未交接完工作，后續(xù)的手續(xù)沒法辦理。

“是有一部分提成沒給，但絕對沒有那么多。”吳經(jīng)理說，王女士在6月1日之后，是給酒店做過銷售，但并沒有其所說的兩萬余元那么多。而且，吳經(jīng)理認為，王女士6月1日之后已經(jīng)不是酒店的員工，只是給酒店帶來過客戶，“給提成是應該的。”

“酒店每個員工我們都給交社會保險。”對于王女士提到的未交社會保險一事，吳經(jīng)理表示，并非酒店不給交，而是王女士入職時主動提出不交保險，“每個月都給她800元補助，工資里面都有。”

而未簽勞動合同一事，吳經(jīng)理告訴信網(wǎng)，王女士的工作內(nèi)容就包括保存勞動合同，現(xiàn)在其他員工的勞動合同都在，只有王女士的沒有了，吳經(jīng)理認為是王女士自己拿走了合同。

勞動仲裁正嘗試調(diào)解雙方

信網(wǎng)了解到，目前，王女士已經(jīng)向即墨市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院起訴，主張兩萬余元的工資和提成。不過，即墨市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院的工作人員告訴信網(wǎng)，王女士提出了主張，但并未能提供充足的證據(jù)支持，因此，不一定能夠拿到主張的錢數(shù)。

“我們跟酒店也聯(lián)系過了，酒店方愿意協(xié)商。”工作人員說，鑒于沒有充足的證據(jù)佐證，王女士也提出了先讓酒店核算具體數(shù)額。“酒店現(xiàn)在正在核算，結(jié)果還沒有出來。”

工作人員說，按照目前的情況，就是等酒店核算出具體數(shù)額之后，看王女士是否認可，如果認可，就促成雙方協(xié)商解決，“如果王女士不認可，只能按照流程進行仲裁。” 信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃