信網(wǎng)8月3日訊 2017年3月，市民潘先生入職在青島明藥堂醫(yī)療股份有限公司擔(dān)任會計，月基本工資1000元，外加獎金以及加班費(fèi)等。2017年5月，因為加班多工作壓力大，潘先生在做好交接工作后離職。離職之后，潘先生被拖欠工資獎金以及加班費(fèi)共8000余元。信網(wǎng)(熱線0532-80889431)致電青島明藥堂股份有限公司，財務(wù)部和人事部的工作人員稱不清楚此事。

潘先生說，自己是2017年3月進(jìn)入青島明藥堂醫(yī)療股份有限公司工作的，入職時約定的基本工資是每月1000元，獎金等收入另外計算。“入職以后，我負(fù)責(zé)處理新三板方面的工作，后期還要周末加班做年報和出納的工作，壓力實在太大，所以在5月份的時候我就提出了離職。”在潘先生工作期間，他只拿到了3月份的1000元基本工資，公司還應(yīng)當(dāng)支付約8000元的獎金、加班費(fèi)等費(fèi)用，可這筆錢到現(xiàn)在都沒有付清。

在潘先生提供的資料中，信網(wǎng)看到，潘先生工作已完成交接且有交接表，3月份的工資表上有各部門主管簽字確認(rèn)。

對此，信網(wǎng)致電青島明藥堂醫(yī)療股份有限公司，財務(wù)總監(jiān)楊女士先是聲稱拖欠潘先生的工資不到8000元，后又聲稱自己不清楚這件事，應(yīng)該找人事部。信網(wǎng)按照楊女士提供的電話聯(lián)系公司人事部，負(fù)責(zé)人則稱潘先生已經(jīng)離職，工資問題不屬于人事部管理，又把事情推回了財務(wù)部。

城陽區(qū)人力資源與社會保障局的工作人員介紹，潘先生須從國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上打印企業(yè)注冊信息，并攜帶本人身份證復(fù)印件，然后到城陽區(qū)人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，最多45天即可結(jié)案。工作人員還介紹，工資的支付需要等待一個支付周期，“比如公司應(yīng)該于6月份支付潘先生工資，則潘先生最早要到8月1日才能進(jìn)行投訴。”

信網(wǎng)全媒體見習(xí)記者 潘雅欣