信網7月11日訊 2016年7月6日上午，山東省博士后青年創新人才座談會暨全省博士后工作會議在濟南召開,省委、省政府領導出席會議。會議主要內容是貫徹落實中國博士后青年創新人才座談會暨全國博士后工作會議精神，研究部署今后一個時期全省博士后工作的目標任務、工作重點和發展方向，推動全省博士后事業更好更快發展。座談會前，省政府領導接見了省有關部門、單位主要負責同志，青島市政府負責同志，駐濟優秀博士后、博士后合作導師、博士后站及管理人員代表，并合影留念。

青島市委常委、副市長王廣正在座談會上做典型經驗介紹，介紹了青島市近年來開展博士后工作的經驗做法及取得的成績，受到省領導的肯定。海信集團博士后科研工作站馬小航博士后作為全省優秀博士后代表在座談會上發言，介紹了自己從事博士后工作期間的收獲與感悟，并對博士后制度提出了意見建議。青島市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長紀敏受邀參加了座談會。專技處負責同志參加了全省博士后工作會議。

近年來，青島認真貫徹省委、省政府工作部署，把博士后工作作為全市人才工作的重要組成部分，堅持“建站數量質量雙提升、引進培養相結合”的總體思路，完善政策制度、搭建平臺、創新服務，全市博士后工作實現“跨越式”發展。截至2015年底，全市博士后站建站總量發展到91家,尤其是去年，青島有8家博士后站在全國博士后站綜合評估中獲優秀等級，居全省首位。我們的主要做法是：

2013年，青島出臺了《博士后培養留青計劃實施意見》, 建立了“一多一廣”博士后政策激勵制度。“一多”，就是資助項目數量多，包括建站資助、應用研究項目資助、博士后生活住房補貼等十余項資助。“一廣”，就是適用范圍廣，激勵政策不僅將市屬工作站納入扶持范圍，還將中央、省駐青工作站和流動站納入其中。“留青計劃”實施以來，全市博士招收人數呈現快速增長的新局面。截至2015年底，全市累計招收博士后1759人，在站博士后1091人，出站博士后605人，留青比例達到67.4%。

在推動博士后站快速發展同時，我們還積極拓寬博士后引才平臺， 2014年建成3家省級博士后創新實踐基地，今年又有9家單位獲批，與博士后站、專家工作站共同形成“兩站一基地”引才新格局，既有效促進了人才集聚，還加快了產學研結合，實現了經濟效益和產業發展“雙促進”。截至2015年底，我市僅博士后科研工作站就實現科研成果轉化114項，取得了顯著的經濟效益。例如，海信集團2013年入站的馬小航博士后，設計研發的產品上市第一年就為企業新增產值15億元。

在管理機制上，2013年市人力資源社會保障部門專門設立博士后工作處，2014年經省人力資源社會保障廳批準，青島成為全省首個具備代辦博士后進出站手續資格的城市。在服務方式上，創新開展“兩站一基地”產學研平臺梯次培養助推活動，邀請專家為有意向申報單位開展“一對一”指導培訓，提高擬申報單位的軟硬件實力。在博士后招收上，堅持“引進來”、“走出去”，組織設站單位參與“博士青島行”、赴國內外高校專場招聘等系列活動，引進國內外優秀博士生。

下一步，青島人社局將全面貫徹這次會議精神，著力培養創新創業能力，加快推進人才領域供給側結構性改革，進一步完善政策、創新服務，努力推動博士后工作實現新跨越。

信媒體記者 杜杲燃 通訊員 張強