信網2月23日訊 信網(0532-80889431)從青島市人力資源和社會保障局獲悉，日前，青島市人才市場為期七天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會落下帷幕。七天內，現場共有交運集團、中糧集團、魯商集團、中建八局、山東郵政、青島啤酒等1190家企業參會，提供二十多個行業的崗位1.3萬余個，吸引求職人員2.5萬人。招聘現場人潮涌動，火爆異常，參會企業共攬收簡歷近7萬份。

職場“互聯網+”時代到來

在這次招聘活動的眾多崗位中，除了程序員等專業技術崗位之外，一些傳統行業，如制造、金融、貿易等行業也隨著“互聯網+”衍生除了若干相關的職位。

互聯網+產品，出現了電商客服、電商推廣等職位;互聯網+數據，出現了網絡數據分析、網絡安全等職位;互聯網+媒體，出現了新媒體運營、網絡營銷等職位……互聯網企業發展迅猛，傳統企業又求才若渴，“傳統企業急需引進互聯網人才來驅動轉型并扭轉局面。”一位獵頭業內人士表示，前些年，企業需要的只是基礎型人才，如今已經轉向中高端人才，但從目前的人才供給看，互聯網高端人才缺口非常大。

可以預見，在將來青島市的用工市場上，與互聯網相關的跨界人才必然是企業搶人的“重要戰場”，而應屆生們應當懂得利用自己對于互聯網熟悉的優勢，結合自己本身的專業知識，提高自己在求職時的競爭力，復合型的跨界人才將會“錢途”一片大好。

青島籍學生返鄉求職成趨勢

仔細翻看招聘會上企業受到的簡歷不難發現，雖然應聘人員的畢業院校分布各地，有北京、上海、廣州、武漢、沈陽、西安等國內各大城市;還有德國、澳大利亞、加拿大等海外院校。但是，籍貫一欄中最多的還是“青島”。

因為獨自在外生活壓力大又缺少歸屬感，再加上青島今年來出臺了不少針對就業創業方面的優惠政策，如今越來越多的青島籍學生返鄉就業。據統計，2016年青島籍的畢業生將有3.8萬人，相信這些人才的歸來必將極大的緩解島城企業招聘需求。

專家建議求職者不要盲從

為促進就業，政府、高校、社會各界紛紛出謀劃策，但這畢竟只是解決問題的外力。要徹底解決大學生就業問題，還必須從自身入手，練好“內功”，具備充分的競爭力。最主要的就是實習經歷和工作經驗，大學生有諸多經驗需要積累，諸多能力需要提高。相對于考試，實習、見習更具有現實意義，相比較于托關系找個單位出份實習報告和實習鑒定來“敷衍”學校的做法，能夠通過實習經歷積累工作經驗、提高工作能力，對于畢業生來說，是最明智的選擇。

嚴峻的就業形勢、殘酷的職場競爭是目前眾所周知的事實。對于這幾年的職場新手來說，為了把自己“推銷”出去，找到滿意的“婆家”，許多人可謂絞盡腦汁，想了無數辦法。其中“曲線求職”法不時現身職場。比如某知名企業因為系統內每年都要舉辦籃球比賽，且成績作為各公司考核的一部分，因而在招聘人才時對身材高大、擅長籃球運動的小韓格外青睞。誰能想到興趣愛好會成就一個人的求職夢呢?所以，如果你有才藝，那就盡情的施展出來吧，讓興趣成為你求職時出奇制勝的法寶。

大學生求職，較為常見的是三三兩兩搭伴求職，當看到同行的伙伴簡歷一份一份的投出，面試電話一個一個的接到，難免會著急，求職也隨著變得盲從。現在很多畢業生本著“廣撒網”的原則，在應聘時沒有對企業表現出足夠的誠意，不了解企業實際情況，只注重待遇和福利，其實這樣并不“討喜”，大學畢業生應加強規劃職業發展的能力，有方向有目的地去求職，如果自身對職業要求很迷茫，則會大大減弱自身在應聘時與公司相互間的吸引力。 信媒體記者 張松