人社部昨天下發(fā)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕74號(hào))，規(guī)定用人單位因工作原因，需要在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》明確，2015年9月3日全國(guó)放假一天。根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號(hào))第22規(guī)定：“(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”因此，此次是按照休息日(公休日)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

市人社局為市民公布了計(jì)算加班費(fèi)公式：以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果9月3日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資應(yīng)不低于(x÷21.75)×200%。假如實(shí)際工資為4000元，那么加班費(fèi)應(yīng)為(4000元÷21.75)×200%=367.8元。

此外，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在9月3日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于計(jì)件單位的200%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。(青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓)