人才市場最熱門的十大專業排出，包括工商管理類、經濟學類、計算機科學與技術類等。昨日，人社局人才市場發布《人才市場2014年度行情分析》，我市去年舉辦招聘會221場，累計為2.78萬家企業提供招聘服務，提供崗位25.86萬個，入場求職人數達52.64萬人次。此外，我市對碩博人才的需求量居高不下，對應屆畢業生和兩年內工作經驗的畢業生需求量，占總數的九成多。值得注意的是，銷售人才短缺，已經成為人才市場的常態。

十大專業占近七成職位

據了解，我市去年舉辦招聘會221場，累計為2.78萬家企業提供招聘服務，提供崗位25.86萬個，入場求職人數達52.64萬人次，人才供需比為1：2.03(即：崗位數為1時，求職人數為2.03)，相比去年同期1:1.63有所上升。

從專業需求情況看，2014年度專業需求數量排名前十位的專業分別為：工商管理類、經濟學類、計算機科學與技術類、管理科學與工程類、土建類、機械類、化工與制藥類、技校類、醫學類、公共管理類。十大熱門專業招聘職位所占比例有所變化，占總需求的69.13%，與去年同期相比上升6.52個百分點。其中化工與制藥類、技校類專業表現搶眼，漲幅均超過5%。機械類、計算機科學與工程類、土建類降幅均在3%以上，機械類的降幅更是達到5.55%，由2013年的第二名降為第六位。

碩博需求量居高不下

從用人單位所需學歷情況看，青島2014年度用人單位學歷需求情況與去年同期相比略有變化，對中專及以下學歷人員的需求有所下降，與去年同期相比僅增幅0.36個百分點。碩士、博士學歷人員需求持續保持在較高水平，本、?？茖W歷人員需求保持平穩增長，分別為3.91%、2.96%?？傮w來說，近幾年本市對各類人才的需求量持穩步增長態勢。同時，島城用人單位對招聘人員的定位有所提升，無學歷要求的崗位為0，與去年同期相比提升了7.55個百分點。

從用人單位對求職人員工作經驗的要求來看，青島2014年度用人單位對應屆畢業生的需求最大，占總數的40.8%，與去年同期相比上升了4.64個百分點;對工作經驗在2年內的需求均有所提升，占了53.69%。與此同時，3年以上工作經驗的需求下降，總共所占比例僅為5.51%。

求職難招聘難撞在一起

與往年一樣，2014年仍存在企業與求職者雙向選擇達成率低的問題，在有的畢業生感到 “找工作難”的同時，企業也反映“招不到合適人選”，而這種求職者與用人單位需求不對稱的現象，隨著人才結構性矛盾的突出越發明顯。

人才市場專家提醒大學生，應積累職場經驗，不要糾結于第一份工作的待遇和職位，而是需要一個積累經驗的機會。面對就業壓力，有的畢業生選擇“低就”，以經驗提升自己;有的畢業生則選擇學門技術來武裝自己。畢業生初就業時暴露出的專業不對口、動手能力不足等問題，讓不少求職受挫的大學生選擇重返學校，再學一門技術。青島技師學院等院校的 “大學生技師班”就是一種很好的模式，技師班采用“實操+實訓”的培訓方式，讓原本就有理論基礎的大學生們能夠很快上手。

銷售類崗位需求量大

銷售類崗位的需求量在現場招聘會上一直位列三甲，崗位空缺現象卻一直無法改善。之所以如此，一是新鮮血液供給量少，畢業生不愿投身銷售行業。以前銷售行業的崗位缺口主要依靠大中專畢業生填補，但近年來這部分新鮮血液的供給量卻呈逐年下降趨勢。越來越多的畢業生不愿放下身架做銷售，甚至有很多學生將銷售類崗位列為求職“禁區”。他們認為，銷售工作往往吃力不討好，屬于無面子、無前景、無技術含量的“三無”工作。其實，這是現今人們對銷售行業的一種誤解。通過與招聘企業人員聯系了解到，目前在青島底薪加提成的銷售類崗位，只要好好干，月薪實際上要比后勤、文員類的職工高得多。

此外，資深銷售人才難留，行業跳槽率居高不下。在銷售行業，人事變動最為常見。銷售工作是一個艱苦且復雜的工作，但目前有些企業對銷售人員的職業發展機會相當有限，不論待遇、福利、環境、學習機會和晉升前景等，與一線城市及大型企業尤其是外企都有著不小的差距。因此，對于企業來說，要從企業管理機制、激勵機制、人文環境、從業引導及人才儲備等諸多方面進行努力。要留住銷售人員的人，首先要留住心，只有留住心，人才才樂于以企業為家，為企業持久效力。

本月還有多場招聘會

歷年來二三月份都是招聘市場的旺季，作為青島市中高級人才資源配置的主要渠道，青島市人才市場近期將密集舉辦13場招聘會，招聘會一直持續到3月4日(正月十四)，為用人單位和求職者提供開放、公平、和諧的招聘求職環境。

此外，市人才市場在三月份以每周四場(周一、周三、周四、周六)的頻率召開各種形式的人才招聘大會，涵蓋2015“圓夢青島”高校畢業生專場招聘會、中高級人才招聘大會、行業專場招聘會、綜合性人才招聘會。