宋女士的丈夫陳先生在青島京城醫(yī)藥有限公司上班，去年11月替公司的藥店粉刷外墻時從腳手架上摔到地上，該公司口頭許諾給陳先生停工留薪期為6個月，給陳先生支付了6個月工資。事后，經(jīng)青島市勞動能力鑒定委員會確認，陳先生的停工留薪期為11個月，但該公司一直未替陳先生補齊工資。

“當時公司通知我給三個月休息時間，后來公司口頭承諾將我丈夫的停工留薪期定位6個月。”這6個月期間，該公司按照青島市最低工資標準1380元給陳先生支付了6個月的工資。今年5月12日公司口頭承諾的停工留薪期滿了之后，宋女士稱自己向該公司遞交了一次停工留薪期延期申請，但是并沒有回應。經(jīng)過宋女士多次自己向人社局咨詢，并向該公司反應情況，青島市勞動能力鑒定委員會確認陳先生的停工留薪期為11個月，而從陳先生受傷至今，這11個月的期限也已經(jīng)過了。“按照這個期限，我們還有五個月的工資都沒有發(fā)。”宋女士表示，陳先生目前身體狀況還不穩(wěn)定，還得定期去醫(yī)院做相關康復訓練，并不能正常工作。“現(xiàn)在我們想申請再請一段時間病假，但單位卻給我們發(fā)了‘上班通知’。”宋女士告訴城市信報/信網(wǎng)記者，該公司一位負責人事工作的工作人員曾告訴她，如果陳先生不及時去單位上班，就會按照曠工處理。11月17日，城市信報/信網(wǎng)記者就此事聯(lián)系了青島京城醫(yī)藥有限公司負責人事工作的工作人員，他并不愿意跟城市信報/信網(wǎng)記者多說。隨后，城市信報/信網(wǎng)記者又就此事咨詢了山東崇杰律師事務所的律師孫世強，孫律師表示，陳先生如果是工傷，停工留薪期內(nèi)，陳先生的原工資、薪水、福利、保險等待遇應該不變 ，由所在公司按月支付。停工留薪期滿，但是因身體原因還不能正常上班的，宋女士可以替陳先生將醫(yī)院開具的“建議休假”證明通過郵件方式遞給公司，申請請假。城市信報/信網(wǎng)記者 郭冰