在青島某公司工作大半年的員工朱某在上班期間操作機(jī)器過程中手被擠傷，不僅沒拿到工傷賠償，反而被該公司告上法庭，理由是不承認(rèn)朱某在受傷期間是公司員工。經(jīng)黃島區(qū)人民法院審理，判決朱某與青島某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。該公司對判決表示不服，向青島市中級(jí)人民法院提起上訴，經(jīng)審理后駁回其上訴，維持原判。黃島區(qū)人民法院提醒，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)收集證據(jù)來保護(hù)自己，在與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議需要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，向勞動(dòng)部門申請仲裁，一旦仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，這將是訴訟中有力的證據(jù)。

2012年10月12日，朱某到青島某公司開始工作，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2013年3月6日凌晨4時(shí)，朱某在上夜班期間操作機(jī)器過程中不慎手指被機(jī)器擠傷。公司管理人員陳某將朱某送到醫(yī)院，之后朱某沒再回公司上班。經(jīng)醫(yī)院檢查 ，朱某左食指遠(yuǎn)節(jié)指骨骨折。

但讓朱某沒想到的是，不但沒拿到工傷賠償，公司這時(shí)反而翻臉不認(rèn)人，不承認(rèn)他在受傷期間是公司的員工。朱某讓勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。經(jīng)裁定，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定朱某與青島某公司在2013年1月24日至2013年3月6日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。拿到裁定，青島某公司不服，遂向黃島區(qū)人民法院提起訴訟。

在審理過程中，朱某提供了三項(xiàng)證據(jù)。其一是2013年1月1日至2013年3月4日連續(xù)的公司《硫化記錄》。據(jù)悉，《硫化記錄》是青島某公司的工作記錄，均由公司管理人員陳某來出具，每天都根據(jù)個(gè)人報(bào)的產(chǎn)量扣除廢品以后核發(fā)工資。2013年3月5日朱某上夜班，6日凌晨受傷，并沒來得及填寫當(dāng)天的《硫化記錄》。第二份證據(jù)是朱某與陳某的錄音。另外的證據(jù)則是醫(yī)院出具的《影響檢查報(bào)告單》。

青島某公司則承認(rèn)與朱某之間自2013年1月24日至2013年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。但2013年3月1日之后，朱某再未到公司上班，公司經(jīng)理打電話找朱某，朱某稱工資低不再回公司工作。朱某是在離開公司后受傷，其傷與公司無關(guān)。并對朱某提交的證據(jù)全部予以否認(rèn)，稱青島某公司法人是陳某某，該公司沒有叫陳某的職工，不認(rèn)可《硫化記錄》的真實(shí)性，該記錄上沒有公司的公章，也沒有負(fù)責(zé)人簽字，朱某受傷與公司無關(guān)。青島某公司還提交了2012年10月至2013年3月的工資表、考勤表，證明某公司沒有叫陳某的職工，朱某自2013年1月24日至2013年2月28日期間的工資某公司已經(jīng)支付。

但是，朱某對該公司提交的上述證據(jù)不認(rèn)可，稱工資表、考勤表中的大部分職工不認(rèn)識(shí)，其中還有一部分不是該公司的員工。

黃島區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，青島某公司承認(rèn)自2013年1月24日至2013年2月28日期間與朱某存在勞動(dòng)關(guān)系 ，朱某系在某公司干零活 。但朱某提供的2013年1月1日至3月4日的《硫化記錄》與朱某提供的其他相關(guān)證據(jù)能夠相互印證，可以證明朱某自2013年1月1日至2013年3月6日期間與某公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系 。

負(fù)責(zé)該案的法官介紹說，“該公司雖然主張朱某自2013年3月1 日之后不再上班，其提交的2013年3月的工資表、考勤表中也沒有朱某的相關(guān)記載 ，但公司卻沒有證據(jù)證明其已作出決定終止或解除其與朱某之間的勞動(dòng)關(guān)系 。”

最終，黃島區(qū)人民法院判決朱某與青島某公司自2013年1月1日至2013年3月6日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。青島某公司仍不服，繼續(xù)向青島市中級(jí)人民法院上訴。近日，青島市中級(jí)人民法院經(jīng)審理后駁回上訴，維持原判。

據(jù)悉，《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 。勞動(dòng)者請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 ，舉證責(zé)任應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)，考慮到用工管理資料都由用人單位保管，勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際上權(quán)利義務(wù)并不對等，故對勞動(dòng)者的舉證不能過分苛求 。一般來說，勞動(dòng)者完成初步的舉證責(zé)任后 ，若用人單位抗辯，則舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)分配給用人單位，若用人單位此時(shí)沒有充分的證據(jù)予以反駁且沒有合理的解釋，則將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

法官提醒，“不少企業(yè)為逃避法律責(zé)任，可能不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者若能提供類似工作證、門卡、工資記錄，工作記錄、用人登記表等其他證據(jù)，還是可以證明其與企業(yè)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 。所以勞動(dòng)者要注意收集證據(jù)保護(hù)自己的合法權(quán)益。一旦仲裁裁決認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，訴訟中，除非對方能明確提出相反證據(jù)，否則法院將依據(jù)仲裁結(jié)果作出判決。”通訊員 張照坡 丁德振 記者 趙麗云