原標(biāo)題：香飄飄擬低價(jià)授予69名核心員工激勵(lì)股票 副總卻請辭

隨著10月8日晚間一份長達(dá)26頁的2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃方案的出爐，香飄飄 “穩(wěn)定軍心”的重頭戲也隨之拉開序幕。

10月8日晚間，香飄飄發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

該激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為967萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額4.0001億股的4.92%，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股。而該激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對象共計(jì)69人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)符合公司任職資格的董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。

對于香飄飄這一舉動(dòng)，香頌資本董事沈萌在接受《國際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“香飄飄IPO后業(yè)績后勁不足，且原本上市時(shí)就遇到產(chǎn)品單一、廣告投入大的質(zhì)疑，因此需要加強(qiáng)投資者信心、需要捆綁住核心團(tuán)隊(duì)，所以制定了員工激勵(lì)計(jì)劃。”

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激勵(lì)計(jì)劃方案出爐

這份最新的公告顯示，該激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對象的限制性股票授予價(jià)格為7.85元/股，即滿足授予條件后，激勵(lì)對象可以每股7.85元的價(jià)格購買公司向激勵(lì)對象增發(fā)的公司限制性股票。

值得一提的是，10月9日香飄飄的收盤價(jià)為15.59元，這意味著激勵(lì)對象獲得的激勵(lì)股票相當(dāng)于現(xiàn)時(shí)股票價(jià)格的一半。

對于此次制定2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的原因，香飄飄方面解釋為主要是吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

然而對于這一舉動(dòng)，外界則解讀為在慘淡的年中業(yè)績之后，香飄飄試圖在“穩(wěn)定軍心”。

公開資料顯示，苦等6年，三度闖關(guān)的香飄飄終于在2017年11月30日插上了資本的翅膀，成為“奶茶第一股”。然而上市之后的首份年中報(bào)讓人大跌眼鏡。

根據(jù)8月16日香飄飄公布的半年報(bào)顯示， 2018年上半年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入8.70億元，同比增長55.38%，但歸屬于上市公司股東的凈利潤為-5458.6萬元，同比下降78.92%，營業(yè)成本6.01億元，同比增加61.43%，其中銷售費(fèi)用3.17億元，同比增長54.68%，廣告費(fèi)用為1.14億元，較2017年同期增長約78%。

對于近年來香飄飄的廣告費(fèi)用一直高居不下，中國食品產(chǎn)業(yè)分析師朱丹蓬在接受《國際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示，香飄飄作為一個(gè)傳統(tǒng)的企業(yè)，走傳統(tǒng)的營銷模式的話，廣告營銷是必不可少的組成部分，但是這只能在短時(shí)間內(nèi)起作用，不是作為長期的發(fā)展戰(zhàn)略，香飄飄還要在自身產(chǎn)品上下功夫。

同時(shí)，香飄飄業(yè)績公布次日觸發(fā)股票跌停，市值距股價(jià)最高點(diǎn)時(shí)蒸發(fā)63.36億元。

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解禁條件較苛刻

記者發(fā)現(xiàn)，雖然香飄飄這次激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對象每一股限制性股票價(jià)格較香飄飄現(xiàn)時(shí)股票價(jià)格還是有很大空間，但這并不意味著存在巨大的套利空間，因?yàn)榧?lì)對象所獲的限制性股票有著近乎苛刻的解禁條件。

公告顯示，自激勵(lì)對象獲授限制性股票之日起12個(gè)月，為限制性股票禁售期。禁售期內(nèi)，激勵(lì)對象通過本計(jì)劃所持有的限制性股票將被鎖定，且不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、不得用于擔(dān)保或償還債務(wù)。

但更重要的是，香飄飄還為激勵(lì)計(jì)劃參與者設(shè)定的解除限售的業(yè)績條件包括個(gè)人業(yè)績和公司業(yè)績條件。

公告顯示，香飄飄2018年利潤增長率不低于10%。如果未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)，激勵(lì)對象的股票不得解除限售。

此外，香飄飄還設(shè)定了2018-2021年度營業(yè)收入增長率分別不低于20%、50%、80%、115%，凈利潤增長率分別不低于10%、35%、75%、115%的業(yè)績考核目標(biāo)，而這兩項(xiàng)指標(biāo)相比2017年度均實(shí)現(xiàn)大幅增長。

香飄飄方面表示，如果未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對象對應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回購注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格加上銀行同期定期存款利息之和。

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副總經(jīng)理請辭

值得一提的是，在披露2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的同日，香飄飄的另一則公告引起了廣泛關(guān)注。

10月8日晚間，香飄飄發(fā)布關(guān)于高級(jí)管理人員辭職的公告。公告稱，公司副總經(jīng)理夏楠因個(gè)人原因申請辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，且不再擔(dān)任公司任何職務(wù)，夏楠的辭職報(bào)告自送達(dá)公司董事會(huì)之日起生效。

值得一提的是，記者查閱香飄飄9月28日披露的2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象名單，并未發(fā)現(xiàn)夏楠的名字，而同為副總經(jīng)理的蔡建峰卻赫然在列。

對于夏楠為何未在名單之列等相關(guān)問題，記者第一時(shí)間聯(lián)系香飄飄方面。香飄飄證券部相關(guān)負(fù)責(zé)人在回復(fù)《國際金融報(bào)》記者郵件中并未明確說明緣由，僅表示公司已明確了激勵(lì)對象必須在公司授予限制性股票時(shí)和本激勵(lì)計(jì)劃的考核期內(nèi)與公司或其子公司具有聘用或勞動(dòng)關(guān)系。如夏楠未辭職，香飄飄將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定是否授予其為激勵(lì)對象。

對于夏楠的離職是否與此次激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)不得而知，但這距離其上任香飄飄副總經(jīng)理僅短短百天光景。

公開資料顯示，夏楠于2018年6月27日出任香飄飄副總經(jīng)理一職，而在此之前其曾任加多寶集團(tuán)高管。

對于上任不足百天就辭職的具體原因，沈萌認(rèn)為，夏楠作為職業(yè)經(jīng)理人，當(dāng)初加盟香飄飄主要是看重其在飲料市場的經(jīng)驗(yàn)，但是香飄飄與加多寶無論是在產(chǎn)品類型還是公司治理等方面還是有較大的差異。

事實(shí)上，這并不是第一位原加多寶的高管就職香飄飄后選擇離開。早在3個(gè)月前，2018年7月香飄飄營銷負(fù)責(zé)人盧義富提交辭職申請，而這距離其加入香飄飄僅一年時(shí)間，在加入香飄飄之前盧義富在加多寶工作長達(dá)十余年。

對于盧義富離開的原因，香飄飄當(dāng)初稱未做過多解釋。據(jù)了解，在盧義富進(jìn)入香飄飄后，曾供職于加多寶的多名員工也相繼轉(zhuǎn)至香飄飄旗下。因此有相關(guān)業(yè)內(nèi)人士推測，隨著盧義富的離開，原加多寶的員工可能會(huì)陸續(xù)離開香飄飄。

來源：國際金融報(bào)