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青島半數職場媽媽想生二胎:愿放棄晉升機會

2016-05-09 15:16:09
來源:青島早報
責任編輯:夜樓

我國全面放開“二孩”政策后,越來越多的職場媽媽陷入了是要孩子還是要事業的兩難抉擇中。日前,記者隨機采訪了島城47名職場媽媽,近半數表示有要二胎的打算。大多數受訪者表示,職業前途并不是她們選擇是否要“二孩”的首要原因,她們更多關注的是第一個孩子的意愿,以及家庭的經濟承受能力,她們愿意為了孩子放棄職場晉升的機會。最近剛剛懷孕的寧玉欣是一家外企的營業部副主管,為了將要出生的寶寶,她放棄了去美國總公司任職的機會。寧玉欣稱,她為了生第一個孩子,放棄了到香港工作的機會。沒想到剛懷上第二個寶寶,公司又要調人去美國總公司。“如果我放棄懷孕,選擇去美國總公司工作,至少要兩年后才能回國,到時候我已經36歲了,不知道還能不能生寶寶了。”寧玉欣稱,放棄這次工作機會確實很可惜,但相信大部分的媽媽都愿意為寶寶做出犧牲。

過半受訪者:

因生育調動工作

47名受訪的職場媽媽中,有25人曾經因為懷孕或者生寶寶要求調動工作,其中有13名受訪者在生寶寶之后選擇跳槽。她們跳槽的主要原因不是薪酬高低,而是“單位離家遠近”、“新工作的強度大小”和“是否需要出差”。“我原來的工作經常需要出差,晚上還要出去應酬,喝酒更是免不了的,這樣的工作不適合照顧寶寶。”剛剛辭職的付敏正在聯系新的工作單位,她表示,自己的大女兒今年5歲,小女兒剛滿1歲,平時都是她母親在照看,母親現在年紀大了,沒精力同時照看兩個孩子,她想換一份工作時間更穩定,工作強度不大的工作,拿出更多時間照顧孩子。

部分受訪者:

復出后曾心理失衡

“我因為生寶寶,前后有1年半的時間離開了原來的崗位,休完產假回來上班時才發現,一起進公司的男同事已經成了中層領導,原來的職位也被進公司兩年的新人給占了,我回到原來的崗位基本上要從頭干起。”4名受訪者表示,生完寶寶后回到原來的工作崗位,一兩個月內無法適應現在的工作節奏,甚至出現過心理失衡,想要辭職回家。不愿透露全名的王女士表示,她從事產品營銷工作,銷售業績主要靠平時積累的人脈,生完孩子回到原來的崗位,曾經屬于她的人脈已經被其他同事給分光了。她既要照顧家里吃奶的孩子,又要尋找新的銷售渠道,讓她感到有很大的壓力。王女士表示,短時間內她不準備要第二個孩子。

最擔心問題:

哺乳時間和地點

接受采訪的47名職場媽媽中,超過八成的女性都認為,所在單位對哺乳期職場媽媽的照顧有待進一步完善。47名受訪者所在的單位,有哺乳室的只有6家,大部分哺乳期的媽媽都要帶著吸奶器到衛生間內吸奶,或者趁著辦公室沒人,躲在辦公桌下吸奶。“我們單位規定哺乳期的婦女每天有1個小時的哺乳時間,哺乳期的媽媽可以申請早下班1個小時,但單位經常會加班,1小時的哺乳時間很難得到保障。”趙女士稱,單位沒有公共冰箱,夏天氣溫比較高,職場媽媽擠出來的奶水很容易變質。遇到這種情況,她只能讓家人專門到單位來取奶。

全職媽媽面臨難題

“自從成為全職媽媽,我們的生活就主要是圍著孩子和丈夫轉,等孩子大了之后,我們想重返職場,卻發現自己基本上被淘汰了。”除了47名職場媽媽外,記者還采訪了11名全職媽媽,其中有9名全職媽媽表示,是因為生了第二個孩子,實在沒有人幫忙照看才會辭去工作,選擇回家照顧孩子。11名全職媽媽中,有5人希望能重返職場,但她們發現除了保姆、育嬰師等職業外,她們很難找到適合的崗位。“除了學歷和工作經驗有差距外,我發現沒法跟上其他同事的工作節奏,為了照顧家里的孩子,我經常會遲到早退,還沒法經常加班。”37歲的李麗萍稱,長達10年的全職媽媽生活,讓自己變得缺乏時間觀念和創新思維,自己對家庭生活更為看重,很難像其他同事那么拼。

職場女性要平衡好職業和家庭

相關專家表示,調查中,大多數女性都認同生育會給女性職場發展帶來改變,這種改變主要是由于女性需要對家庭和子女投入更多的精力,并產生與生育前不同的職場訴求。專家建議,除非在特殊情況下,女性完全可以勝任職場女性和母親的雙重角色,但需要平衡好工作與家庭的關系,需要權衡取舍。對于全職媽媽來說,應當在照顧家庭的同時努力跟上時代的腳步,以確保生活環境發生改變后,能夠在短時間內重歸職場。

大成律師事務所的王文濤律師表示,隨著二孩政策的放開,未來將會有更多女性回歸家庭照顧子女,成為長期或短期的全職媽媽。全職媽媽對家庭的貢獻,同樣需要法律的保護和社會的認同。王文濤律師建議,應該盡快立法,對全職媽媽進行保護,保障她們在家庭中應該獲得的尊重與權利。

[編輯:夜樓]
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