據經濟之聲《天下財經》報道，進入8月份以來，多地陸續公布2016年企業工資指導線。從已經公布數據的11個省區來看，今年的企業工資增長指導線都有了一定程度的下調。

下調和經濟大環境相關

目前，北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北11個省區的2016年企業工資指導線已經出爐。以基準線為例，上述地區的基準線都低于10%，而且相比去年的水平均有所下降。比如北京，從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉認為，這和經濟增速放緩的大背景有關系。

張車偉：經濟下行的壓力現在也比較大，工資對企業來講是一個很大的成本，在這種情況下，從增長工資的潛力來看并不是很大，工資指導線實際上也反映了現在企業工資增長潛力比較弱的事實。

雖無約束力，但需增強實施效果

工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，雖然屬于指導性信息，不具備強制約束力，但它卻是一個很重要的參考，大體上還是能反映今年工資增長的水平。中國勞動學會副會長蘇海南表示，企業工資指導線雖然沒有約束力，但是可以作為企業確定工資增長水平的參考。

蘇海南：隨著企業經濟效益的好差，特別勞動生產力的高低綜合考慮提出來的。工資指導線可以漲也可以降，在這個背景下，如果人為推動脫離勞動生產力的提供去漲工資，是不好的。

張車偉也給出了下一步企業工資合理增長和增強企業漲薪動力的建議。

張車偉：還要從現在的一些改革，從供給側改革的加快，推動改革來完成。尤其是要提高企業的創新的能力和全要素的勞動生產率，同時把過剩的一些產能去掉，讓企業在市場上有更強的競爭力。我覺得，從這方面著手提高工人的工資才有可能。

為了增強工資指導線的實施效果，多個地方在發布工資指導線的同時，也提出了相關措施。比如，河北明確：對有效益故意不增加工資或者工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。四川要求，工資增長應該向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。天津則提出，不按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。