記者從2月24日召開的省總工會十四屆六次委員會議上獲悉，今年山東將進一步推進“查保促”活動全員化、常態化、 長效化發展，年內縣級以上總工會聯合同級相關部門至少舉辦1期企業負責人有關“查保促”工作的培訓班，所有建會企業至少組織2次安全應急演練。此外，今年 山東勞模療休養范圍擴大、鼓勵企事業單位建立“愛心媽媽”小屋等新舉措也將給廣大職工帶來實惠。

記者從會上了解到，今年山東將加強和改進對勞模的管理服務，擴大勞模療休養范圍，鼓勵開展一線職工療休養工作，進一步倡導形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

據介紹，勞模療休養是近兩年來山東才開始開展的一項服務措施，2014年省總工會出臺《關于組織勞動模范(先 進工作者)療休養的管理辦法》，省總工會組織參加療休養的對象范圍是享受省級勞動模范待遇的人員，去年省總工會組織了19批700名省以上勞模療休養。通 常市級工會勞模療休養對象是享受市級勞動模范待遇的人員。

目前省內部分地方工會也探索在一線職工中開展免費療休養服務，去年3月份，青島市總工會買單，邀請百名公交一 線駕駛員蒞臨青島湛山療養院，享受為期5天的免費療休養，這標志著青島市停滯23年的職工療休養福利再次回歸，此舉在山東尚屬首例。“今年我們計劃適當擴 大勞模療休養范圍，一線優秀職工也可以納入范圍，相關辦法正在醞釀制定之中，爭取年內出臺。”省總工會生產部相關負責人說。

工資集體協商，如何讓職工更有發言權?記者從會上獲悉，今年省總工會將推動出臺《山東省企業工資集體協商條 例》，積極參與涉及職工切身利益的政策制定和調整。下一步，省總工會將按照“項目化”運作方式，做實工資集體協商、基層民主管理等維權服務工作。以行業性 工資集體協商為重點，持續推進工資集體協商提質增效，年內省、市、縣三級全部配齊工資集體協商專職指導員隊伍。

在普惠性服務方面，今年省總工會將制定《山東省工會“惠員工程”實施意見》，年內各市要全面實施“工會會員服 務卡”發放工作，有條件的努力做到全市統籌。積極推廣“職工醫療互助保障計劃”，年內各市要全部啟動，具備條件的要覆蓋到所轄縣(市、區)，推動破解職工 因病致困的問題。推動育齡女職工較多的企事業單位和公共服務場所建設“愛心媽媽小屋”。